আমার বস আমাকে পদত্যাগ করতে না দিলে আমার কী করা উচিত?

আমার বস আমাকে পদত্যাগ করতে না দিলে আমার কী করা উচিত? ——কর্মক্ষেত্রের হট স্পট বিশ্লেষণ এবং মোকাবেলা করার কৌশল

সম্প্রতি, "পদত্যাগে অসুবিধা" কর্মক্ষেত্রে একটি আলোচিত বিষয় হয়ে উঠেছে, অনেক কর্মচারী রিপোর্ট করেছেন যে তাদের বসরা তাদের পদত্যাগ করতে বাধা দিয়েছেন। নিম্নলিখিতটি আপনাকে সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য গত 10 দিনে সমগ্র নেটওয়ার্ক জুড়ে প্রাসঙ্গিক হটস্পট ডেটার একটি সংকলন এবং গভীর বিশ্লেষণ।

1. আইনি দৃষ্টিকোণ: আপনার অধিকারের তালিকা

2. ব্যবহারিক প্রতিক্রিয়া কৌশল

1.লিখিত প্রমাণ রাখুন: পদত্যাগপত্র ইএমএসের মাধ্যমে মেইল করুন এবং ডেলিভারি ভাউচার এবং স্বাক্ষর রেকর্ড রাখুন। WeChat/ইমেল যোগাযোগের জন্য স্ক্রিনশট এবং সংরক্ষণাগার প্রয়োজন।

2.আলোচনার বক্তৃতা টেমপ্লেট:
• "প্রশিক্ষণে কোম্পানির বিনিয়োগ বুঝুন, কিন্তু কর্মজীবনের পরিকল্পনাগুলিকে সামঞ্জস্য করতে হবে"
• "আমি কাজ হস্তান্তরের সাথে সহযোগিতা করতে ইচ্ছুক এবং একসাথে ভালো সময় কাটানোর আশা করছি"
• "থাকার জন্য জোর দেওয়া দলের দক্ষতাকে প্রভাবিত করতে পারে"

3.চাপ কৌশল মোকাবেলা:
•মানসিক অপহরণ: ব্যক্তিগত উন্নয়নে বল majeure কারণের উপর জোর
•প্রক্রিয়া বিলম্বিত: একটি অনুস্মারক লিখুন এবং একটি সময়সীমা সেট করুন
•আটকে রাখা চিকিৎসা: স্পষ্টভাবে জানিয়ে দিন যে আপনি শ্রম সালিশির জন্য আবেদন করবেন

3. বিশেষ সতর্কতা

1.অ-প্রতিযোগীতা: একটি বৈধ চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করুন৷ সাধারণ কর্মচারীদের সাধারণত এটি সম্পাদন করার প্রয়োজন হয় না।

2.পরিষেবার মেয়াদের শর্তাবলী: লিকুইডেটেড ক্ষতি শুধুমাত্র বিশেষ প্রশিক্ষণের জন্য সম্মত হতে পারে, এবং রুটিন অনবোর্ডিং প্রশিক্ষণ অবৈধ।

3.সামাজিক নিরাপত্তা স্থানান্তর: যদি ইউনিট এটি পরিচালনা করতে অস্বীকার করে, আপনি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যুরোতে অভিযোগ করতে পারেন (এটি অবশ্যই 3 কার্যদিবসের মধ্যে পরিচালনা করতে হবে)।

4. বিশেষজ্ঞ পরামর্শ

চায়না ইনস্টিটিউট অফ লেবার রিলেশনসের সর্বশেষ জরিপ দেখায়:
• পদত্যাগে বাধার 73% ক্ষেত্রে একটি লিখিত আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সমাধান করা হয়েছে
• শ্রম সালিশের জন্য গড় প্রক্রিয়াকরণ সময় 45 দিনে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে
• 2023 সালে পদত্যাগের বিরোধের ক্ষেত্রে জয়ের হার 89% এ পৌঁছাবে

কর্মক্ষেত্রে ব্লগার @HR老车 মনে করিয়ে দেন: "কোম্পানিদের উচিত কর্মীদের ধরে রাখার জন্য জবরদস্তিমূলক উপায়ের পরিবর্তে প্রণোদনা পদ্ধতি ব্যবহার করা। পদ্ধতি অনুসারে পদত্যাগ করা কর্মচারীদের আইনগত অধিকার। ফাইল আটকে রাখা বা শংসাপত্র ইস্যু করতে অস্বীকার করা কোনো আচরণ প্রশাসনিক শাস্তির সম্মুখীন হবে।"

এই নিবন্ধে ডেটার পরিসংখ্যানের সময়কাল হল: নভেম্বর 1-10, 2023, সমগ্র নেটওয়ার্ক জুড়ে 12টি মূলধারার প্ল্যাটফর্ম কভার করে৷ আপনি যদি নির্দিষ্ট সমস্যার সম্মুখীন হন, তাহলে স্থানীয় শ্রম পরিদর্শন ব্রিগেডের (টেলিফোন 12333) সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।